Manager HR beleid- en organisatieontwikkeling

Wat ga je doen?

Als manager van het team Beleid en Organisatieontwikkeling geef je leiding aan ongeveer 20 betrokken en deskundige collega’s. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor beleid op belangrijke thema’s als arbeidsvoorwaarden, arbeidsrecht, leren & ontwikkelen, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, sociale veiligheid, functiewaardering & beloning en organisatieontwikkeling. In jouw rol ben jij de verbindende factor. Je zorgt voor overzicht, bewaakt de samenhang tussen de dossiers en helpt het team om scherp te blijven op wat prioriteit heeft. Je schakelt makkelijk tussen inhoud en proces en weet wat er speelt. Zo houd je samen met je team de koers vast. Je bent er ook voor je mensen: je coacht, moedigt ontwikkeling aan en zorgt dat ieder teamlid zijn of haar talent goed kan inzetten.

Daarnaast werk je nauw samen met de directeur HRM, als rechterhand bij complexe dossiers en als lid van het MT van het directoraat. Je werkt met veel verschillende collega’s samen, onder andere met de accountteams om beleid succesvol te implementeren en input op te halen voor beleidsontwikkeling en -evaluatie. Bij complexe opgaven neem je het voortouw als programmaleider. Je schakelt soepel tussen strategie en operatie, lange termijn en de veelvuldige ad hoc vragen die er ook zijn en brengt stakeholders en agenda’s binnen de gehele organisatie samen.

Waar ga je werken?

Bij het directoraat HRM zetten we ons elke dag in voor een fijne, gezonde en veilige werkomgeving voor al onze collega’s. We ontwikkelen niet alleen strategisch HR-beleid, maar bieden ook concrete ondersteuning en dienstverlening aan de organisatie. Samen met je collega’s uit het MT – waaronder twee managers van de HR accountteams, de managers VGM, de manager Capaciteit & Informatie en de directeur HRM – geef je vorm aan onze strategische HR-doelen. We werken intensief samen, in overleg én in informele momenten. We inspireren elkaar, houden elkaar scherp en zorgen voor een open en plezierige werksfeer. Je krijgt bij ons de ruimte om te leren, te groeien en je talenten in te zetten. Ambitie, samenwerking en veelzijdigheid staan hoog bij ons in het vaandel.

Wat neem je mee?

Je bent een verbindende leider binnen het HR-domein met oog voor mensen én strategisch inzicht . Je bent de regisseur die inhoud, mensen en doelen bij elkaar brengt. Je overziet het geheel, stuurt op samenhang tussen HR-thema’s en weet richting te geven zonder de menselijke maat uit het oog te verliezen. Je weet professionals te coachen en teams te versterken, en je communiceert helder en overtuigend.

Daarnaast beschik je over:

• Ervaring als leidinggevende op strategisch HR-niveau, bij voorkeur in een complexe organisatie.
• Kennis van het brede HR-werkveld, beleidsontwikkeling én ervaring met inhoudelijke dossiers zoals arbeidsvoorwaarden, leiderschapsontwikkeling, arbeidsrecht en functiewaardering.
• Sterk organisatie- en omgevingsbewustzijn: je weet hoe je impact maakt.
• Je kunt goed luisteren, communiceren en overtuigen, en je weet mensen mee te nemen in verandering.
• En tot slot: je brengt humor, relativeringsvermogen en rust mee – je weet wanneer je moet duwen en wanneer je juist moet vertragen.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!  

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.  

Meer informatie

• Als gedreven manager bedraagt je salaris minimaal € 6.677,- en maximaal € 8.008,- bruto per maand (schaal 13, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. 
• Voor deze functie kunnen we referenties opvragen.
• Uiterlijk 8 juli krijgen alle kandidaten bericht of ze worden uitgenodigd voor de gesprekken op 16 juli. 
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.