Recruiter Zorg

Wat ga je doen?

Als ervaren recruiter weet jij als geen ander hoe je talent aantrekt en bindt. In het LUMC ben jij verantwoordelijk voor het werven en selecteren van verpleegkundigen en medisch ondersteunend personeel voor specifieke afdelingen waar capaciteitsgroei nodig is. Je werkt nauw samen met (verpleegkundig) managers en collega’s van het team Werkenbij om de juiste professionals te vinden en denkt actief mee over hoe we de instroom structureel kunnen versterken.

Het werving- en selectieproces is verdeeld over meerdere teams en disciplines binnen het LUMC. Jij bent daarin dé verbindende schakel tussen de zorgafdelingen en de betrokken HR-expertise. Concreet betekent dit:

• Instroom van nieuwe medewerkers: Je verzorgt de werving en eerste selectie van verpleegkundigen en medisch ondersteunend personeel. Dit doe je op basis van cv’s, motivatiebrieven, assessments en sollicitatiegesprekken, in nauwe samenwerking met de verpleegkundig teamleider of manager. Je focus ligt op drie verpleegafdelingen/functieafdelingen waar op dit moment extra inzet nodig is. Per kwartaal stem je de wervingsfocus af met managers zorg en team Werkenbij.
• Kansen zien: Als een kandidaat niet direct geschikt is voor een bepaalde afdeling, denk je mee over alternatieve loopbaanopties, zoals een traineeship of een andere passende functie. Je bent daarnaast proactief in het enthousiasmeren van potentiële kandidaten en staat open voor informele kennismakingsgesprekken.
• Onderhouden van externe contacten: Je bouwt en onderhoudt een netwerk met recruiters in de regio om kennis en kandidaten uit te wisselen en de samenwerking te versterken.
• Meedenken over wervingsstrategieën: Samen met het team Werkenbij analyseer je recruitmentdata en optimaliseer je het wervingsproces. Je denkt actief mee over wervingsactiviteiten en brengt input vanuit de praktijk aan. De organisatie en uitvoering hiervan ligt grotendeels bij team Werkenbij, maar jouw betrokkenheid is belangrijk om de juiste aansluiting te vinden bij de doelgroep.

Je bent de enige recruiter zorg binnen het LUMC. Dat betekent dat je een enorme verantwoordelijkheid draagt, maar ook de ruimte hebt om impact te maken. Dit is geen standaard recruitmentfunctie: jij hebt de vrijheid én verantwoordelijkheid om op strategisch én operationeel niveau impact te maken.  

Waar ga je werken?

Je wordt onderdeel van HRM, een grote afdeling met zo’n 150 collega’s die samen werken aan goed werkgeverschap binnen het LUMC. Je sluit specifiek aan bij het team Werkenbij, dat zich richt op het aantrekken en behouden van talent. Zij verzorgen bijvoorbeeld de vacatureteksten, campagnes en de zichtbaarheid van het LUMC als werkgever. Op dinsdag en donderdag werk je samen met hen op kantoor in een open en energieke sfeer waar ruimte is voor creativiteit en korte lijnen.

Jouw functie gaat verder dan alleen recruitment vanuit kantoor. Je zult regelmatig op de verpleegafdelingen/functieafdelingen aanwezig zijn om de teams beter te leren kennen, de werksfeer te ervaren en vanuit directe observaties te bepalen welke kandidaten goed passen binnen de zorgteams. Dit helpt je niet alleen om recruitment gerichter in te zetten, maar geeft je ook de kans om écht een brug te slaan tussen de afdelingen en de werving.

Bij de start van je dienstverband stellen we samen heldere KPI’s op, zodat je weet waar je op stuurt en hoe je jouw functie succesvol invult. Je krijgt de ruimte om het proces op jouw manier vorm te geven en je ideeën in te brengen. Tegelijkertijd werk je nauw samen met team Werkenbij en de zorgafdelingen, zodat je input goed aansluit op de praktijk én op de bredere wervingsstrategie van het LUMC.

Wat neem je mee?

Je hebt een sterke affiniteit met de zorg en begrijpt de unieke uitdagingen en behoeften van verpleegkundige en medisch ondersteunende functies. Je weet structuur aan te brengen in een dynamische werkomgeving en behoudt overzicht in je werkzaamheden. Communicatief ben je sterk en weet je mensen op een enthousiaste en verbindende manier mee te nemen in het recruitmentproces. Je toont eigenaarschap over je werkzaamheden en zorgt voor een soepele samenwerking met collega’s en externe partners. Daarbij denk je graag in creatieve en vernieuwende oplossingen om talent aan te trekken en te binden. Verder breng je mee:

• Afgeronde opleiding op hbo-niveau, bij voorkeur in HRM of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal drie jaar ervaring in recruitment (bij voorkeur binnen de zorg).
• Inzicht in de arbeidsmarkt voor verpleegkundige en medisch ondersteunende beroepen en de laatste ontwikkelingen binnen deze sector.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om relaties op te bouwen en te onderhouden.
• Ervaring met wervingssoftware en -tools, bij voorkeur met Recruitee.
• Creativiteit en initiatief, maar ook realiteitszin: je weet wat werkt en wat past in een complexe organisatie.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als recruiter zorg bedraagt je salaris minimaal € 4.818,- en maximaal € 6.594,- bruto per maand (schaal 11, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Het betreft een tijdelijk dienstverband van zes maanden, met uitzicht op verlenging met nog eens zes maanden.
• Liever geen standaard sollicitatiebrief? Laat je creativiteit zien en solliciteer met een video of een korte presentatie waarin je ons overtuigt waarom jij de perfecte match bent!
• Informatie over de datum en tijd van de gesprekken volgt. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.