Functioneel Specialist HiX

Wat ga je doen?

Als functioneel specialist HiX werk je aan het optimaliseren van zorgprocessen binnen het LUMC. Je bent actief betrokken bij verbeterprojecten, analyseert knelpunten en vertaalt deze naar werkbare oplossingen in HiX. Samen met collega’s zorg je ervoor dat het systeem optimaal aansluit op de dagelijkse praktijk van zorgverleners.

Jouw toptaken zijn:

• Testen en implementeren van nieuwe functionaliteiten in HiX, zodat het systeem blijft aansluiten op de behoeften van gebruikers.
• Analyseren van meldingen uit de praktijk en vertalen naar praktische verbetervoorstellen.
• Ondersteunen van collega’s bij vragen of technische issues rondom HiX.
• Deelnemen aan overlegmomenten en meedenken in projecten die het hele LUMC raken.

Waar ga je werken?

Je komt terecht in het team Informatiemanagement Zorg, onderdeel van het directoraat IT&DI van het LUMC. Wij zorgen voor de schakel tussen zorg, techniek en procesverbetering. In ons team werken functioneel specialisten, informatiemanagers samen aan slimme oplossingen die de zorg écht verder helpen.

De sfeer is open en informeel, we houden van aanpakken, maar ook van relativeren (met een gezonde dosis humor). We dagen elkaar uit om te vernieuwen, durven buiten de lijntjes te kleuren als dat nodig is en staan voor elkaar klaar als het even tegenzit.

Er is veel ruimte om jezelf te ontwikkelen en invloed te hebben op hoe we dingen aanpakken. Of je nu al ervaring hebt met HiX of nog wilt groeien in het vak: jouw ideeën en inzet maken hier het verschil. En minstens zo belangrijk: we vinden het belangrijk dat jij je welkom voelt. Vanaf dag één.

Wat neem je mee?

Je denkt in mogelijkheden en vindt het leuk om samen te werken met verschillende collega’s binnen en buiten de zorg. Je communiceert helder, schakelt gemakkelijk tussen techniek en praktijk en hebt een nieuwsgierige houding: je wilt graag ontdekken hoe dingen slimmer en beter kunnen.

Verder heb je:

• Hbo-werk-en denkniveau, bij voorkeur in de richting van IT.
• Affiniteit met de zorgsector en interesse in zorgprocessen.
• Kennis van HiX of een vergelijkbaar zorgsysteem is een pre.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!  

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als gedreven functioneel specialist HiX bedraagt je salaris minimaal € 3.493,- en maximaal € 5.504,- bruto per maand (schaal 10, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Per 1 juli 2025 vindt er een cao-loonsverhoging plaats.
• De procedure omvat verschillende fasen. Je start met een dagdeel meelopen om een goed beeld te krijgen van de afdeling en het team, vervolgens bepalen we of het van beide kanten goed voelt en volgt een gesprek met het hoofd en een teamlid.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.