PhD-kandidaat ultralow field MRI ontwikkeling voor Vroege Detectie van Gewrichtsontsteking

Wat ga je doen?

Als PhD-kandidaat ben je primair aangesteld op de afdeling Reumatologie en werk je nauw samen met onderzoekers en clinici van de afdeling Radiologie. Je bent betrokken bij twee vernieuwende MRI-projecten, waarbij je zowel aan de ontwikkeling als de klinische toepassing van nieuwe beeldvormingstechnieken werkt. In het eerste project richt je je op de optimalisatie en evaluatie van een ultralow field MRI-scanner, met als doel een snelle en accurate diagnose van gewrichtsontstekingen mogelijk te maken. In het tweede project onderzoek je de diagnostische waarde van een korte MRI-sequentie op een 3T-scanner voor toepassing in de reumatologie.

Jouw kerntaken zijn:

• Ontwikkel, optimaliseer en evalueer een ultralow field MRI-techniek in samenwerking met MRI-fysici, radiologen en reumatologen.
• Zie patiënten met verdenking op gewrichtsontsteking, maak MRI-scans en beoordeel de beelden.
• Beoordeel honderden bestaande MRI-scans met een scoringsmethode en leg de diagnostische waarde vast van een korte MRI-sequentie (2 minuten).
• Werk samen met experts op het gebied van beeldvorming en AI om automatische beeldbeoordeling te integreren in de onderzoeksprojecten.

Naast deze kerntaken ben je vanaf de start betrokken bij het hele onderzoeksproces: van technische ontwikkeling en patiëntcontact tot beeldanalyse en wetenschappelijke evaluatie. Daarmee draag je direct bij aan het vertalen van innovatieve imaging-technieken naar de klinische praktijk.

Waar ga je werken?

Je wordt onderdeel van een enthousiast en multidisciplinair team van arts-onderzoekers en reumatologen van de afdeling reumatologie van het LUMC en MRI fysici van het Gorter centrum in het LUMC. Zo kun je op alle fronten gebruik maken van de laatste inzichten, en zowel je technische als klinische kwaliteiten benutten. Je werkt ook samen met de onderzoekscoördinator, het datacentrum, secretaresses, andere promovendi, post-docs, en radiologen. Je neemt actief deel aan wekelijkse besprekingen van zowel klinische als technische aard.

De afdeling Reumatologie van het LUMC is een topreferentiecentrum voor patiënten met acute en chronische gewrichtsziekten en auto-immuunziekten. Hier combineren we persoonlijke zorg met innovatief wetenschappelijk onderzoek om de zorg continu te verbeteren. Onze afdeling is door de Europese Reumatologievereniging (EULAR) erkend als ‘Center of Excellence’ en bekleedt de nummer één positie wereldwijd volgens het Center for World University Rankings. Het heeft een immunologisch georiënteerd lab. Daarnaast is het onderzoek van de groep van Prof. Van der Helm door ReumaNederland bekroond als Research Center of Excellence.

In het C.J. Gorter MRI Centrum (prof Webb) worden nieuwe MRI-technieken (zowel hardware als software) ontwikkeld en toegepast in medisch onderzoek. In ons centrum werken mensen met diverse achtergronden: onderzoekers met een technische, medische, psychologische en neurowetenschappelijke achtergrond. Daarnaast komt ongeveer de helft van onze groep uit het buitenland. Onze groep kenmerkt zich door een open sfeer en goede samenwerking. We helpen elkaar ook bij de uitvoering van klinisch en technisch onderzoek.

Wat neem je mee?

Je bent iemand die zorgvuldig en zelfstandig werkt, maar ook goed gedijt in een team. Je hebt een leergierige instelling en weet kennis uit verschillende disciplines met elkaar te verbinden. Met jouw enthousiasme en analytisch vermogen ga je gestructureerd te werk. Je communiceert prettig met patiënten en collega’s, en kunt je zowel in het Nederlands als in het Engels uitstekend uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk. Jouw proactieve houding en teamspirit maken je tot een waardevolle aanvulling op ons onderzoeksteam.

Verder heb je:

• Een afgeronde opleiding Technische Geneeskunde/Klinische Technologie (bij voorkeur met imaging-specialisatie), Geneeskunde of Bewegingswetenschappen.
• Ervaring op het gebied van medische beeldvorming (imaging).
• Een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!  

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.  

Meer informatie

• Als PhD-kandidaat bedraagt je salaris minimaal € 3.598,- en maximaal € 5.669,- bruto per maand (schaal 10, CAO UMC) Of minimaal € 3.108,- en maximaal € 3.939,- bruto per maand (schaal Pro, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Inschaling tussen schaal Pro en 10. Dit is afhankelijk van opleiding en werkervaring.
• De startdatum voor deze vacature is 1 januari 2026, andere datum is in overleg mogelijk.
• Je werkt in een dienstverband van 36 uur per week en krijgt een aanstelling voor de duur van drie jaar.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.