Programmamanager Acute Zorg

Wat ga je doen?

Samen met collega’s geef je richting aan het domein Acute Zorg en zorg je voor focus in de gezamenlijke ambities. Je werkt actief mee aan projecten die aansluiten op landelijke kaders én de behoeften in de regio, en vertaalt deze naar concrete uitvoering. Je bent verantwoordelijk voor het programma ‘Regionale zorgcoördinatie’ en stuurt op inhoud, voortgang en kwaliteit, waarbij je risico’s tijdig signaleert en bijstuurt waar nodig.

Je beweegt je gemakkelijk op zowel regionaal als landelijk niveau en onderhoudt actief contacten met relevante partners. Tegelijkertijd bouw je verder aan een sterk netwerk binnen regio West en draag je bij aan een positieve positionering en doorontwikkeling van het NAZW. Als onderdeel van het strategieteam denk je mee over domeinoverstijgende vraagstukken en speel je proactief in op ontwikkelingen binnen de acute zorg.

Jouw kerntaken zijn:
• Verder vorm en inhoud geven aan het domein Acute Zorg binnen het NAZW
• Coördineren, uitvoeren en monitoren van het programma ‘Regionale zorgcoördinatie.’
• Verbinden van ketenpartners, faciliteren van kennisdeling en bewaken van voortgang en risico’s.
• Ontwikkelen en realiseren van regionale projecten rondom complexe vraagstukken in de acute zorgketen.

Waar ga je werken?

Het Netwerk Acute Zorg West (NAZW) is een regionaal netwerkbureau dat zich inzet voor een goed functionerende acute zorgketen in regio West. Vanuit de domeinen acute zorg, data- en informatiemanagement en opgeschaalde zorg faciliteert, verbindt en adviseert het NAZW de aangesloten ketenpartners. Het gezamenlijke doel is het verder optimaliseren van de beschikbaarheid, bereikbaarheid en kwaliteit van de acute zorg, onder andere door regionale afstemming, samenwerking en kennisdeling. Het NAZW is daarbij één van de tien netwerkbureaus die zijn verbonden aan het Landelijk Netwerk Acute Zorg (LNAZ).

Werken bij het NAZW betekent werken in een compacte, deskundige en multidisciplinaire organisatie waar samenwerking centraal staat. Je maakt deel uit van een team met onder meer een directeur, programmamanagers, adviseurs, datamanagers, een onderzoekscoördinator, registratiemedewerkers en officemanagers. De werksfeer is professioneel en betrokken, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen inbreng en verantwoordelijkheid. Collega’s werken samen aan maatschappelijke relevante vraagstukken en delen de drive om de acute zorg in de regio aantoonbaar te verbeteren. De combinatie van strategische thema’s, regionale samenwerking en een inhoudelijk sterke omgeving maakt het werken bij het NAZW dynamisch en betekenisvol.

Wat neem je mee?

Je legt gemakkelijk verbinding tussen mensen, organisaties en inhoudelijke vraagstukken. Je schakelt soepel tussen strategie en uitvoering en vertaalt complexe vraagstukken naar heldere oplossingen. Je bewaart overzicht, stelt prioriteiten en blijft effectief werken in een dynamische omgeving met verschillende belangen. Daarbij werk je zorgvuldig, gestructureerd en weet je anderen mee te nemen in veranderingen en ontwikkelingen.

Verder heb je:
• Tenminste 10 jaar ervaring in programma- en projectmanagement, bij voorkeur in de zorgsector.
• Een goed gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen.
• Een integere, oplossings- en samenwerkingsgerichte werkhouding  

Wat bieden we jou?

Je komt in dienst bij het LUMC en gaat werken bij het NAZW. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling en sportbudget. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!  

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Meer informatie

• Als gedreven programmamanager acute zorg bedraagt je salaris minimaal € 5.847,- en maximaal € 7.424,- bruto per maand (schaal 12, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Gedurende het jaar zijn er momenten waarop er ’s ochtends vroeg of ’s avonds overleg plaatsvindt. Flexibiliteit in werkuren is daarom vereist.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit twee rondes. In week 19 vinden de eerste gesprekken plaats en in week 20 de tweede gesprekken. Bij de uitnodiging hoor je met wie je het gesprek voert. Een assessment kan onderdeel zijn van de procedure en er kunnen referenties worden opgevraagd.
• De functie start met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met mogelijk een vast dienstverband na een jaar.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.