Projectleider circulair werken

Wat ga je doen?

De zorg staat voor een grote opgave. Organisaties die de Green Deal Duurzame Zorg 3.0 hebben ondertekend, willen in 2030 50% minder grondstoffen gebruiken. Ook de circulaire ambities en plannen van het LUMC zijn groot. Binnen en buiten het LUMC zijn de afgelopen jaren veel waardevolle initiatieven gestart. De uitdaging is nu om deze initiatieven organisatie-breed te implementeren én het aanbod van circulaire alternatieven op de markt te vergroten. Als projectleider leid je grote projecten met veel belanghebbenden van idee naar concreet resultaat. Daarnaast motiveer en help je teams om circulaire acties zelfstandig door te voeren. In nauwe samenwerking met de duurzaamheidscoördinator breng en behoudt je beweging in de organisatie en de sector.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Ontwikkelen en implementeren van LUMC beleid en andere systeemprikkels die circulair werken stimuleren en niet-circulair werken ontmoedigen.
• Piloten en opschalen van initiatieven bovenin de R-ladder (o.a. Refuse, Reduce, Reuse).
• Onderzoeken en co-ontwikkelen van circulaire alternatieven voor wegwerpproducten.
• Leiden van meerdere grote projecten tegelijk, voortgang bewaken en afgesproken resultaten realiseren - en deze meetbaar en zichtbaar maken.
• Signaleren van koppelkansen tussen circulair werken en verbetering van zorguitkomsten, kostenbesparing, tijdsbesparing en ketenweerbaarheid.
• Intensief samenwerken met het kernteam duurzaamheid, zorgprofessionals, management, inhoudsdeskundigen, leveranciers, kennisinstellingen en andere ziekenhuizen om te komen tot werkbare, gedragen en impactvolle circulaire oplossingen.
• Leren van elk succes en (briljante) mislukking – en deze inzichten benutten om nog effectiever te worden als projectleider.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in het kernteam duurzaamheid van het LUMC. Een betrokken en multidisciplinair team (8+ FTE) met één gedeelde missie: de zorg duurzamer maken. We werken in én aan alle onderdelen van de organisatie, vanuit onderling vertrouwen en een gezonde dosis lef. Het team is de afgelopen twee jaar sterk gegroeid en verder geprofessionaliseerd. We kijken er naar uit om samen met jou de volgende stap te zetten in de ontwikkeling van het team en de transitie naar circulair werken.

Wat neem je mee?

Je brengt structuur en tempo in grote projecten, ook wanneer belangen uiteenlopen of middelen beperkt zijn. Je houdt doelstellingen scherp voor ogen en zoekt pragmatisch naar wat wél mogelijk is als de ideale route niet haalbaar blijkt.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding; een technische achtergrond is een pré, maar geen vereiste.
• Minimaal 5 jaar ervaring als projectleider, implementatiebegeleider of verandermanager.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om ingewikkelde onderwerpen begrijpelijk en aansprekend over te brengen.
• Organisatiesensitiviteit, het vermogen om problemen snel te (h)erkennen en vaardigheid in de omgang met verschillende vormen van weerstand.
• Ervaring met het schakelen tussen diverse belanghebbenden en experts (o.a. technisch, financieel en juridisch) en het samenbrengen van hun input tot een samenhangend geheel.

Daarnaast werk je met aandacht voor collega’s en teamdynamiek en draag je bij aan een open en inclusieve werkomgeving. Affiniteit met de verduurzamingsopgave in de zorg en oplossingsrichtingen voor reductie van CO₂ uitstoot en grondstoffenverbruik is een pré maar geen vereiste.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!  

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.  

Meer informatie

• Als projectleider bedraagt je salaris minimaal € 3.598,- en maximaal € 5.669,- bruto per maand (schaal 10, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Per 1 juli geldt een loonsverhoging van 3,5%, gevolgd door een aanvullende verhoging van 3,5% per 1 mei 2027.
• Je krijgt de mogelijkheid om in 2026 op kosten van het LUMC de postacademische opleiding tot gedragsveranderaar te volgen.
• De selectieprocedure bestaat uit een brievenronde (met motivatie en CV) en twee gespreksrondes. De eerste gespreksronde vindt plaats op donderdag 23 en vrijdag 24 april. Je voert dit gesprek met de duurzaamheidscoördinator, manager afvalbeheer en manager initiële inkoop. We vragen je hier alvast rekening mee te houden.
• De startdatum is zo snel mogelijk. Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract, met de intentie dit bij goed functioneren en wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.