Promovendus Passende Diabeteszorg

Wat ga je doen?

Als PhD-kandidaat werk je aan een vierjarig onderzoeksproject waarin je onderzoekt hoe zorggemeenschappen rondom mensen met diabetes functioneren en hoe deze beter kunnen worden meegenomen het maken van zorgplannen (“samen beslissen”). Je brengt in kaart hoe mensen met diabetes, en naasten samenwerken, zowel tijdens consulten met hun zorgverleners als in hun dagelijks leven, en hoe we de gezamenlijke behandellast kunnen verlagen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Onderzoeken hoe mensen met diabetes en hun zorggemeenschappen zorg organiseren, onder andere via interviews, sociale netwerkanalyse en creatieve methoden zoals photovoice.
• Observeren en analyseren van consulten tussen mensen met diabetes en zorgverleners om te begrijpen hoe zorggemeenschappen en behandellast in gesprekken terugkomen.
• Ontwikkelen van praktische aanbevelingen samen met ervaringsdeskundigen, naasten, zorgverleners en andere stakeholders om zorggemeenschappen beter te betrekken bij het maken van zorgplannen.
• Publiceren en presenteren van onderzoeksresultaten in internationale tijdschriften en op wetenschappelijke congressen.
• Bijdragen aan maatschappelijke verspreiding van de onderzoeksbevindingen, bijvoorbeeld via patiëntenorganisaties of publieke exposities.

Binnen dit project werk je nauw samen met onderzoekers, zorgprofessionals en mensen met diabetes. Je krijgt de ruimte om je eigen onderzoek verder te ontwikkelen en draagt actief bij aan de wetenschappelijke en maatschappelijke impact van het project.

Waar ga je werken?

Je wordt aangesteld bij het Leids Universitair Medisch Centrum (LUMC), een academisch centrum waar patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs nauw met elkaar verbonden zijn. In deze functie werk je voornamelijk vanuit de Health Campus Den Haag, onderdeel van de afdeling Public Health en Eerstelijnsgeneeskunde. Daarnaast werk je samen met partners zoals het Diabetes Centrum Leiden/Cure One en verschillende nationale en internationale onderzoeksgroepen.

Je komt terecht in een betrokken en interdisciplinair team waarin verschillende expertises samenkomen. Denk aan passende zorg, shared decision making, behandellast, gezondheidspsychologie, gedragsverandering, kwalitatief onderzoek en diabeteszorg. Die mix zorgt voor een werkomgeving waarin verschillende perspectieven samenkomen en waar veel ruimte is voor inhoudelijke uitwisseling.

Het team werkt nauw samen met ervaringsdeskundigen, zorgverleners en andere partners uit de praktijk. Daardoor blijft het onderzoek niet alleen theoretisch, maar sluit het direct aan bij de dagelijkse realiteit van de zorg. De werkomgeving kenmerkt zich door inhoudelijke verdieping, maatschappelijke relevantie en een sterke focus op samenwerking.

Wat neem je mee?

Je bent nieuwsgierig en gedreven om zorg te verbeteren door onderzoek dat dicht bij de praktijk staat. In je werk neem je initiatief en pak je verantwoordelijkheid voor je eigen projecten. Je werkt graag samen met mensen uit verschillende disciplines en voelt je op je gemak in een omgeving waarin onderzoekers, zorgverleners en ervaringsdeskundigen elkaar ontmoeten. Daarbij luister je aandachtig, stel je scherpe vragen en weet je inzichten helder te verwoorden.

Verder heb je:

• Een afgeronde masteropleiding in gezondheidswetenschappen, sociale wetenschappen, geneeskunde, medische antropologie, psychologie of een vergelijkbaar vakgebied.
• Aantoonbare interesse in of ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden, zoals interviews, observaties of participatieve en visuele methoden.
• Affiniteit met chronische zorg, bijvoorbeeld diabeteszorg, informele zorg of het thema behandellast.
• Goede organisatorische en analytische vaardigheden, waardoor je onderzoek gestructureerd kunt uitvoeren.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk, C2-niveau) en een goede beheersing van het Engels.

Daarnaast werk je graag samen met mensen met diabetes, hun naasten en zorgverleners en betrek je hen actief bij het onderzoeksproces.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!  

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.  

Meer informatie

• Als gedreven promovendus bedraagt je salaris minimaal € 3.108,- en maximaal € 3.939,- bruto per maand (schaal Pro, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband, voor de duur van de opleiding met een maximum van vier jaar.
• Per 1 juli geldt een loonsverhoging van 3,5%, gevolgd door een aanvullende verhoging van 3,5% per 1 mei 2027.
• De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Hierbij zijn aanwezig: Dr. Marleen Kunneman, Prof. Marieke Adriaanse, Prof. Eelco de Koning, Drs. Anka van Gastel.
• De eerste gespreksronde vindt plaats op 21 mei op de Health Campus Den Haag.
• De tweede gespreksronde vindt plaats op 1 juni bij Cure One (LUMC).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.