Arts-onderzoeker of onderzoeker Neurologie

Wat ga je doen?

In deze promotieplek voer je een 3 tot 4-jarig onderzoeksproject uit dat zich richt op de ontwikkeling van nieuwe uitkomstmaten voor zeldzame chronische spierziekten, met name Becker spierdystrofie en limb girdle spierdystrofie. Je werkt nauw samen met de afdelingen Neurologie, Radiologie en Humane Genetica van het LUMC en met de externe partner Edgewise Therapeutics. De kern van je werkzaamheden bestaat uit het bestuderen van patiënten met verschillende spierziekten, waarbij lichamelijk onderzoek wordt gecombineerd met geavanceerde kwantitatieve MRI technieken, spierbiopten en spatial transcriptomics om biomarkers te ontwikkelen die het effect van medicatie sneller en beter aantonen. In de beginfase van het project werk je daarnaast met bestaande data uit een lopende natuurlijk beloop studie bij Becker spierdystrofie om inzicht te krijgen in klinische uitkomstmaten. Ook draag je actief bij aan wetenschappelijke publicaties en werk je intensief samen met experts op het gebied van spierziekten, medische beeldvorming en biomarkeronderzoek.

Je belangrijkste taken zijn:

• Werven, onderzoeken en begeleiden van patiënten bij spier MRI onderzoeken en het volgen van hun ziektebeloop gedurende 24 maanden.
• Uitvoeren van MRI scans en zelfstandig afnemen en invriezen van spierbiopten.
• Analyseren van complexe data uit MRI scans, spierbiopten en bloedbiomarkers in samenwerking met postdocs en analisten.
• Assisteren bij klinische onderzoeken, waaronder klinische trials.
• Presenteren van onderzoeksresultaten op nationale en internationale congressen in de vorm van posters en mondelinge presentaties.

Deze functie combineert klinisch patiëntgebonden werk met fundamenteel en translationeel onderzoek. De rol biedt ruimte om analytische en praktische vaardigheden verder te ontwikkelen en een directe bijdrage te leveren aan innovatieve behandelstrategieën voor patiënten met zeldzame spierziekten.

Waar ga je werken?

Het Leids Universitair Medisch Centrum is een academisch ziekenhuis waar patiëntenzorg, onderwijs en wetenschappelijk onderzoek nauw met elkaar verbonden zijn. Deze promotiepositie wordt mogelijk gemaakt door een subsidie van Topsector Life Sciences & Health (Health Holland) en aangevuld met middelen vanuit de afdeling Neurologie. De Topsector LSH stimuleert publiek private partnerschappen om haar centrale missie te realiseren: vijf jaar langer gezond leven en het verkleinen van sociaaleconomische gezondheidsverschillen met 30 procent.

Binnen de afdelingen Neurologie, Radiologie en Humane Genetica werk je samen met neurologen, arts onderzoekers, researchverpleegkundigen, studenten, postdocs en data scientists in een multidisciplinair team van onderzoekers. Het promotieproject wordt gezamenlijk begeleid door experts op het gebied van neuromusculaire ziekten dr. E.H. Niks, medische beeldvorming dr. H.E. Kan en biomarkeronderzoek dr. P. Spitali. Deze samenwerking tussen verschillende disciplines en specialismen zorgt voor een inhoudelijk sterk en breed gedragen onderzoeksomgeving.

Wat neem je mee?

In deze rol combineer je analytisch denken met oprechte betrokkenheid bij patiënten. Je verdiept je in hun situatie en stelt hun behoeften centraal in je onderzoek. Samenwerken in een multidisciplinaire omgeving gaat je natuurlijk af en je stemt je communicatie moeiteloos af op collega’s uit verschillende vakgebieden. Je streeft naar concrete resultaten, neemt initiatief om stappen te zetten in je onderzoek en blijft gemotiveerd wanneer trajecten complex of langdurig zijn. In een dynamische onderzoeksomgeving beweeg je flexibel mee en houd je overzicht over je werkzaamheden.

Daarnaast beschik je over:

• Een masterdiploma in geneeskunde, technische geneeskunde, bewegingswetenschappen of een aanverwante opleiding.
• Aantoonbare interesse in beeldvormingstechnologie en complexe data analyse.
• Uitstekende beheersing van de Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met programmeren in Matlab, Python of R, of de bereidheid je dit eigen te maken.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!  

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.  

Meer informatie

• Als PhD-kandidaat bedraagt je salaris minimaal € 3.108,- en maximaal € 3.939,- bruto per maand (schaal Pro, CAO UMC). Of als arts-onderzoeker bedraagt je salaris minimaal € 3.598,- en maximaal € 5.669,- bruto per maand (schaal 10, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband. 
• De procedure omvat verschillende fasen, inclusief één of meerdere gesprekken en een presentatie .
• Het dienstverband kan per 16 april 2026 ingaan.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.