Raju Talwar

“Diversiteit en inclusie zijn niet alleen woorden, ze lopen als een rode draad door mijn leven en mijn werk.”

Raju Talwar

Waarom is diversiteit en inclusie voor jou belangrijk?  

Het levenspad van Raju is gevormd door diversiteit en inclusie. “Mijn roots liggen in Afghanistan, waar mijn familie deel uitmaakte van een etnische minderheid: een Indiaas-Hindoeïstische gemeenschap. We leefden daar in harmonie met mensen van verschillende culturele achtergronden. Juist die verschillen maakten ons rijker. Toen ik vijf jaar oud was, verhuisden we naar Nederland. Ik heb me hier altijd gezien, gewaardeerd en welkom gevoeld. Ik ben dankbaar voor de kansen die ik heb gekregen en vooral voor het feit dat ik altijd mezelf heb kunnen zijn.” 

Hoe ervaar jij diversiteit en inclusie op jouw werkplek? 

“Samen met collega’s had ik de eer om het LUMCDiversity-netwerk (het netwerk voor culturele en etnische diversiteit) op te richten, een initiatief dat in het LUMC met warmte wordt omarmd. Het is bijzonder om te zien dat er ruimte is voor dit soort belangrijke thema’s. In mijn carrière als arts heb ik rolmodellen ontmoet die écht geïnteresseerd waren in wie ik ben. Voor mij is dát de kern van inclusiviteit: we zijn allemaal collega’s, maar brengen ieder onze eigen identiteit en verhaal mee. Juist daarin kunnen we van elkaar leren, en dat maakt het werken bij het LUMC voor mij zo waardevol.” 

Hoe komt diversiteit en inclusie terug in jouw werk? 

“Diversiteit en inclusie horen geen bijzaak te zijn, maar een vanzelfsprekend fundament van de medische praktijk. Als zorgverlener zijn we vaak orgaanspecialist: we richten ons op het hart, de longen, de nieren. Onze patiënten willen echter niet alleen dat we hun ziekte begrijpen, maar dat we hén begrijpen, als persoon, met hun achtergrond, overtuigingen en unieke levensverhaal. Daarom zijn diversiteit en inclusie geen ‘extra’s’, maar voorwaarden voor goede, holistische zorg. Vanuit het LUMCDiversity netwerk proberen we dat bewustzijn te vergroten. Zodat zorgprofessionals niet alleen de medische symptomen zien, maar ook oog hebben voor de mens achter de patiënt, in zijn of haar volledige context. 

Cultuursensitieve zorg betekent niet simpelweg dat je leert over ‘andere culturen’. Het gaat om de bereidheid om voorbij de labels te kijken, om de individu achter de cultuur te zien.  Het is de erkenning dat er niet één waarheid bestaat, en dat de kracht juist ligt in luisteren, verbinden en zoeken naar wederzijds begrip. In mijn dagelijks werk probeer ik deze waarden ook terug te laten komen. Door echt persoonlijk contact te maken met patiënten, probeer ik altijd de mens achter de patiënt te zien. Iedereen heeft een eigen verhaal, en dat verhaal doet ertoe.” 

 Welk advies heb jij voor een inclusievere werkomgeving en/of maatschappij? 

“Wees open, wees nieuwsgierig, naar je patiënt, maar ook naar je collega’s. Ben je bewust dat we allemaal een eigen verhaal meedragen, en dat er achter elk verhaal een mens schuilt. Het enthousiasme en de inspiratie die ik van anderen ontvang, wakkeren ook mijn eigen vuur aan. Dat wil ik ook aan anderen doorgeven. Als ik word gezien en erkend als de persoon die ik ben, dragen we samen bij aan een inclusieve en plezierige werkomgeving.” 

Wil jij je aansluiten bij het LUMCDiversity netwerk of meer te weten komen over het netwerk? Stuur gerust een mail naar diversitynetwerk@lumc.nl.