Patrick Rensen

“Ik probeer oog te hebben voor diversiteit binnen mijn onderzoeksgroep, en open te staan voor verschillende leef- en zienswijzen. Uiteindelijk komt dat wetenschappelijk onderzoek ten goede!”

Patrick Rensen

LUMC Pride zet zich al jaren in voor een inclusieve werkplek voor LGBTQIA+-collega’s. Hoe ervaar jij die inspanningen vandaag de dag?

Jaren geleden werd ik benaderd om het netwerk LUMC Pride te helpen op te zetten. In de spreekwoordelijke kast heb ik als scholier en als student geen makkelijke tijd gehad. Daarom hielp ik graag mee met het leggen van de juiste contacten. Ik vind het fantastisch dat LUMC Pride zich zo inzet voor een inclusieve plek! Sommige collega’s vinden het moeilijk om op het werk uit de kast te zijn, vooral uit angst voor onbegrip en negatieve reacties. Vanuit eigen ervaring kan ik mij óók goed voorstellen dat de queer gemeenschap zich niet bij iedere arts even begrepen voelt. ‘Roze in Wit’ volg ik daarom met veel belangstelling.

Binnen het LUMC vindt een merkbare omslag plaats in de werkcultuur, met veel oog voor diversiteit. De recente oprichting van de Diversity Board is daar een mooi voorbeeld van. Zelf probeer ik mijn steentje bij te dragen door oog te hebben voor diversiteit binnen mijn onderzoeksgroep, en open te staan voor verschillende leef- en zienswijzen. Uiteindelijk komt dat wetenschappelijk onderzoek ten goede!

Welke elementen van onze werkcultuur maken jou momenteel blij of trots?

Op Instagram is er een video met als boodschap ‘The rainbow you are wearing is more than just a rainbow’. Een wat onzekere jongen zit in de trein met zijn benen over elkaar en gaat snel verzitten als er een wat dreigend uitziende man tegenover hem komt zitten. Die jongen ontspant zichtbaar als blijkt dat die man een regenboog-polsbandje draagt. Als onzekere puber zocht ik vroeger naar dergelijke signalen van anderen. Daarom vind ik het geweldig dat zoveel LUMC collega’s een regenboog-keycord of pashouder dragen. Ook ik doe dat graag - als dat voor één persoon verschil kan maken, dan heb ik al iets bereikt! 

Hoe ziet voor jou de ideale inclusieve werkplek er uit?

Op een ideale werkplek voelt iedereen zich vrij om te zijn wie ze zijn. Dan zou -net zoals thuis- niet meer bewust gekozen hoeven te worden voor een specifiek toilet, niemand uit welke kast dan ook hoeven komen, en hoeft niemand bang te zijn voor mogelijk negatieve reacties van collega’s, docenten, studenten, artsen en/of patiënten. Helaas verhardt de samenleving, en nemen populisme, polarisatie en sociale spanningen toe. Het blijft belangrijk om op te komen voor de belangen van de LGBTQIA+- gemeenschap -en diversiteit in het algemeen. Ook in het LUMC.