Ole Langezaal

“Pas later besefte ik dat ik oké ben zoals ik ben, met mijn eigen normen en waarden. Dat inzicht was een lichtpunt in mijn leven.”

Ole Langezaal

Hoe ervaar jij diversiteit en inclusie op jouw werkplek? 

Ole legt uit dat het HD Sunflower-project voor hem symbool staat voor inclusie en bewustwording. “Veel aandoeningen zie je niet aan de buitenkant. Toch hebben mensen er dagelijks mee te maken. Het is belangrijk dat niet alleen patiënten, maar ook medewerkers dat herkennen. Zij hebben er ook baat bij. Het vergroot de efficiëntie én versterkt de sociale cohesie en verbondenheid.” 

De Hidden Disabilities Sunflower-kaart is een hulpmiddel waarmee je kunt laten zien dat je een handicap of aandoening hebt die niet meteen zichtbaar is. Je geeft daarmee aan dat je misschien hulp, begrip, of meer tijd nodig hebt. Voor Ole gaat het verder dan een hulpmiddel. “Kwetsbaarheid verbindt. Iedereen glimlacht naar de buitenwereld, maar vaak speelt er meer. Door open te zijn over je eigen kwetsbaarheid, bied je ruimte aan een ander.” 

Waarom is dit onderwerp voor jou persoonlijk belangrijk? 

Ole vertelt dat zijn motivatie voortkomt uit persoonlijke ervaringen. Hij heeft een moeilijke jeugd gehad, waarin hij vaak werd beoordeeld op labels: die jongen met dit, die jongen met dat. “Ik heb lang geworsteld met de vraag: ben ik het wel waard? Pas later besefte ik dat ik oké ben zoals ik ben, met mijn eigen normen en waarden. Dat inzicht was een lichtpunt in mijn leven.”  

Hij benadrukt dat hij heeft moeten leren loslaten. “Het hoeft niet perfect. Ik leef met het idee: gisteren is gisteren, morgen is morgen. Vandaag probeer ik de beste versie van mezelf te zijn. Dat geeft rust. Door te accepteren wat ik niet kan veranderen, ontstaat de moed om wél te veranderen.” 

Hoe komt dit terug in je werk? 

Ole legt uit dat zijn rol als beveiliger hem dagelijks in aanraking brengt met allerlei culturen en mensen. “Je weet nooit wat je krijgt. Diversiteit is altijd aanwezig.” Volgens Ole is bewustwording van onzichtbare aandoeningen essentieel. “Misschien zie je het niet, maar het is er wel. Als je dat meeneemt in je benadering, verloopt de communicatie prettiger. Het gaat niet om voorkeursbehandelingen of een vrijkaart. Het gaat om respectvolle en efficiënte omgang.” Communicatie is daarbij de sleutel. “Als je niet praat met elkaar, blijft het hangen in de lucht. Maar zodra je écht duidelijk communiceert, ontstaat er begrip en respect. En dat is ook precies waar het HD Sunflower-project om draait: laten zien dat er ruimte is voor elkaar.”