Matthias Broekmans

“Er valt nog veel winst te behalen in onze bewustwording.”

Matthias Broekmans

Hoe ervaar jij diversiteit en inclusie op jouw werkplek?

Op mijn eigen werkplek voel ik me als regenboog-collega erg op mijn gemak. Ik kan zonder problemen zijn wie ik ben en dat voelt goed. Algemeen in het LUMC kan er nog wel extra aandacht gegeven worden aan wat het betekent om een inclusieve werkomgeving te zijn. Denk aan genderneutrale aanspreekvormen en toiletten of hoe je op een inclusieve manier in gesprek bent met patiënten en collega’s. Er valt nog veel winst te behalen in onze bewustwording hierop. Maar daarentegen: er zijn genoeg negatieve ervaringen die ik bij het LUMC niet terug zie. Bijvoorbeeld het woord ‘gay’ gebruiken als scheldwoord of om iets negatiefs aan te duiden. Ik heb zoiets nog nooit binnen het LUMC gehoord en ik verwacht ook niet dat zoiets zal gebeuren. Dat is iets om trots op te zijn!

Welke elementen van onze werkcultuur maken jou momenteel blij of trots?

Dat er zoveel LUMC’ers zijn die duidelijk durven te laten zien dat ze de regenbooggemeenschap steunen met het dragen van de regenboog-lanyard vind ik hartverwarmend. Deze collega’s kiezen er bewust voor om te laten zien dat ze onze gemeenschap steunen. Daar heb je best wat durf voor nodig, dat vind ik stoer! Een ander element is de Leiden Pride. Elk jaar krijgen we weer veel aanmeldingen om mee te varen op de LUMC-boot tijdens de Canal Pride. Ik voel de steun voor onze gemeenschap in de lucht hangen als ik door het gebouw loop.

Hoe ziet voor jou de ideale inclusieve werkplek er uit?

Ik zou graag binnen het LUMC meer mogelijkheden zien om gelijkgestemde collega’s te ontmoeten. Als medewerker van het LUMC lijkt het me heel fijn om deze collega’s te leren kennen zodat ik mensen heb om op terug te vallen – bij negatieve ervaringen, maar ook om samen onze community te vieren.