Lotte van den Oord

“Het is belangrijk dat patiënten zich niet beoordeeld voelen. We maken vaak onderscheid op basis van etniciteit, maar dat past niet altijd bij hoe mensen zichzelf zien.”

Lotte van den Oord

Hoe ervaar jij diversiteit en inclusie op jouw werkplek? 

Zorg en wetenschap is nu vooral gericht op mensen met een lichte huid, legt Lotte uit. “Het lesmateriaal voor dermatologen is meestal gericht op een lichte huidskleur. Pas sinds kort is er in onderzoek aandacht voor het verschil in huidskleuren. Er is alleen nog geen duidelijke manier om huidskleur objectief te meten.” 

Lotte doet onderzoek naar verschillende huidtypes, met en zonder huidaandoeningen. Ze gebruikt onder andere lichtmetingen op het lichaam om de huid beter te begrijpen en in kaart te brengen. Ook kijkt ze naar taalgebruik in de zorg. “Het is belangrijk dat patiënten zich niet beoordeeld voelen. We maken vaak onderscheid op basis van etniciteit, maar dat past niet altijd bij hoe mensen zichzelf zien.” Daarom werkt Lotte ook aan een zogeheten Delphi-consensus-studie: experts binnen en buiten het LUMC bespreken met elkaar welke neutrale en inclusieve woorden passen in de zorgverlening.  

Het is een gevoelig onderzoek en Lotte krijgt gemengde reacties op haar werk. “Veel mensen zien het belang in van dit onderzoek, maar soms krijg ik ook negatieve reacties. Ik vind het zelf soms lastig dat ik degene ben die het onderzoek verricht, met mijn lichte huidskleur, blonde haar en blauwe ogen. Mijn promotor Deepak heeft een ander uiterlijk en samen vormen we daarmee een sterk team.” Iedereen heeft zijn eigen – vaak onbewuste – vooroordelen. Lotte: “Door dit onderzoek herken ik die bij mijzelf ook beter en ga ik daar nu bewuster mee om.” 

Hoe ziet voor jou de ideale inclusieve werkplek er uit?  

Lotte: “Dat is voor mij tweeledig. Ten eerste moet iedereen ongeacht huidskleur, achtergrond, geloof of geaardheid dezelfde zorg krijgen. Uit studies binnen de dermatologie blijkt helaas dat de kwaliteit van zorg aan donkere huid minder goed is. Mensen voelen zich hierin niet gehoord. De beste zorg kunnen we leveren met zorgverleners die de samenleving weerspiegelen. Veel communicatie is cultureel gebonden. Als patiënten zich hierin kunnen herkennen, wordt de zorg veiliger en fijner. In Nederland, maar ook bij het LUMC, zie ik dat de hogere functies nog steeds worden bekleed door de ‘7 vinkjes’. Gelukkig is er steeds meer aandacht voor diversiteit. Bijvoorbeeld in onze AIOS-groep: het wordt steeds beter en diverser.” 

Welke elementen van onze werkcultuur maken jou momenteel blij of trots?  

“Met de komst van de Diversity Board wordt het thema inclusie en diversiteit groot aangepakt, er is een mooi plan opgesteld. Daar ben ik blij mee. Laatst was er een discussie over of Pride een onderwerp is voor een ziekenhuis. Ik vind het juist een thema voor hier! Dit moet een plek zijn waar iedereen zich veilig voelt, er mag geen drempel zijn om naar een ziekenhuis te gaan.” 

De beste zorg kunnen we leveren met zorgverleners die de samenleving weerspiegelen. 

 Draag ook bij aan inclusief onderzoek en zorg! 

Inclusieve zorg en onderzoek bereiken we onder andere door objectiever huidskleur te meten. We zoeken naar een evenredige verdeling tussen huidige huidskleuren. 

Wil je hier aan bijdragen? Doe mee! Alle huidskleuren zijn welkom. Mail voor meer info naar huidkleurstudie@lumc.nl