Ebi Zdeb
&width=400&height=400)
“Het is belangrijk dat mensen niet beoordeeld worden op hun achtergrond of beperking. Iedereen verdient waardering voor wie hij is en wat hij doet.”
Hoe ervaar jij diversiteit en inclusie op jouw werkplek?
Ebi vertelt dat zijn Poolse achtergrond en accent hem in het begin anders maakten dan zijn collega’s. “Mensen moesten wennen aan mijn manier van praten en mijn toon. In het begin werd dat niet altijd geaccepteerd. Maar door open te communiceren en samen te werken, ontstaat begrip.” Hij merkt dat bewustzijn over diversiteit verschilt per afdeling: “In beleidsfuncties is er meer aandacht voor verschillen dan in andere werkomgevingen, waar onbewust stigmatiseren vaker voorkomt. Het is daar vaak woord tegen woord, en klachten indienen helpt niet altijd.”
Ebi benadrukt dat erkenning voor werk belangrijker is dan speciale behandeling. “Ik verwacht geen extra aandacht omdat ik Pools ben. Iedereen moet goed werk leveren en daarvoor erkend worden, ongeacht achtergrond of identiteit.”
Hoe komt dit terug in je werk?
Ebi werkt zelfstandig, maar ondersteunt veel verschillende afdelingen en collega’s. “Ik regel vaak dingen waarvoor anderen geen tijd hebben. Het grote spectrum van mijn taken maakt het werk uitdagend en aantrekkelijk.”
Hoe ziet voor jou de ideale inclusieve werkplek eruit?
“Dat is een plek waar mensen zich veilig voelen en niet direct beoordeeld worden op afkomst, geslacht of voorkeuren. Iedereen moet gehoord worden en de ruimte krijgen om zichzelf te zijn. Luisteren en vragen stellen zijn sleutelwoorden. Het gaat om bewustzijn op alle niveaus, zodat vooroordelen niet de dagelijkse omgang bepalen.”
Welke elementen van de werkcultuur maken jou momenteel blij of trots?
Ebi waardeert dat het LUMC aandacht besteedt aan bewustwording van diversiteit en inclusie en ziet kleine veranderingen als waardevol: “Het is belangrijk dat mensen leren elkaar te respecteren en bewust te zijn van verschillen. Zo kunnen kleine groepen medewerkers het gedrag van anderen positief beïnvloeden en bijdragen aan een respectvollere werkcultuur.”