Anne Kroezen

“We hebben een gezamenlijke verantwoordelijkheid: samen ervoor zorgen dat het LUMC een fijne en veilige werkplek is.”

Anne Kroezen

Hoe ervaar jij diversiteit en inclusie op jouw werkplek?

Met de huidige situatie in de wereld is het thema inclusie en acceptatie relevanter dan ooit. Juist nu is het belangrijk dat we onze stem blijven laten horen – niet alleen over acceptatie, maar ook over de kracht en toegevoegde waarde van diversiteit. LUMC Pride is voor mij een schoolvoorbeeld van hoe je diversiteit en inclusie levend maakt.

Tegelijkertijd zie ik dat er ook nog stappen te zetten zijn. Bijvoorbeeld op het gebied van toegankelijkheid: we kunnen nog beter zorgen dat álle collega’s en bezoekers het LUMC fysiek en digitaal optimaal kunnen bereiken. Daarnaast vind ik het belangrijk dat niet alleen nieuwe collega’s zich welkom voelen, maar ook mensen die hier al werken zich veilig weten om zich uit te spreken over wie zij zijn. Inclusie gaat tenslotte niet alleen over instroom, maar juist ook over hoe je je voelt binnen de organisatie. Ook iets ogenschijnlijk kleins als de manier waarop we elkaar aanspreken – met ‘je’ en ‘jij’, vanuit gelijkwaardigheid – draagt bij aan die veilige en open cultuur.

Hoe ziet voor jou de ideale inclusieve werkplek er uit?

In mijn persoonlijke omgeving zie ik dat het nog steeds ingewikkeld kan zijn om tot een minderheidsgroep te behoren. Dat brengt vaak de nodige uitdagingen met zich mee. Daarom geloof ik dat we hier bij het LUMC een gezamenlijke verantwoordelijkheid hebben: ervoor zorgen dat dit voor iedereen een fijne en veilige werkplek is.

Voor mij is de ideale werkplek een plek waar het er niet toe doet wie je bent of hoe je je identificeert, maar waar het draait om de bijdrage die je wilt leveren.

Welke elementen van onze werkcultuur maken jou momenteel blij of trots?

Wat ik zo sterk vind aan LUMC Pride is dat dit op zo’n positieve en toegankelijke manier gebeurt. Collega’s treden echt op als ambassadeurs en brengen dit onderwerp onder de aandacht op een manier waar je alleen maar blij van kunt worden. Daar ben ik trots op – en dat zien we ook terug, want sollicitanten geven vaak aan dat ze direct voelen dat wij een open en diverse organisatie zijn.

Ik kijk ernaar uit om op 6 september weer met trots namens het LUMC op de boot te staan.