Senior onderzoeker of universitair docent massaspectrometrie-gebaseerde proteomics

Waar ga je werken?

Het Center for Proteomics and Metabolomics (CPM) is het belangrijkste expertisecentrum en technologieplatform voor (klinische) proteomics en metabolomics binnen het LUMC. Het centrum beschikt over state-of-the-art massaspectrometrieapparatuur en ondersteunt onderzoekers binnen en buiten het LUMC.

De proteomicsgroep past grootschalige (kwantitatieve) massaspectrometrie-gebaseerde proteomics toe en ontwikkelt deze verder, inclusief specifieke workflows voor de studie van post-translationele modificaties (bijv. glycosylering en fosforylering), om biomedische en klinische onderzoeksvragen te beantwoorden. Het onderzoek richt zich onder andere op HLA-peptidomics en microbiële proteomics.

Wat neem je mee?

Je hebt een sterke drive om een eigen onderzoekslijn te ontwikkelen en zoekt actief naar financieringsmogelijkheden. Je werkt graag samen en zoekt actief de coördinatie van proteomicsprojecten op. Je hebt een kritische instelling en maakt je nieuwe technologieën en data-analysepijplijnen snel eigen. Je bent in het bezit van een BKO, of je bent bereid deze binnen afzienbare tijd te behalen.

Verder heb je:

• Een PhD in analytische chemie of life sciences.
• Ruime ervaring met massaspectrometrie-gebaseerde proteomics, met nadruk op analyse van post-translationele modificaties.
• Een sterke achtergrond in data-analyse en visualisatietools binnen proteomics.
• Sterke bio-informatische vaardigheden.
• Affiniteit met HLA-peptidomics.
• Een proactieve houding om andere onderzoekers te ondersteunen bij proteomicsexperimenten.
• Aantoonbare ervaring met het succesvol verwerven van financiering.
• Ervaring met werken binnen multidisciplinaire teams.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als senior onderzoeker bedraagt je salaris minimaal €4.987,- en maximaal €6.825,- bruto per maand (schaal 11, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Als universitair docent bedraagt je salaris minimaal €6.052,- en maximaal €7.684,- bruto per maand (schaal 12, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• De vacature is voor de duur van twee jaar met uitzicht op vast.
• Startdatum: in overleg, bij voorkeur december 2026 / januari 2027.
• Per 1 mei 2027 geldt een loonsverhoging van 3,5%.
• De sluitingsdatum van deze vacature is 28 augustus 2026.
• De selectieprocedure volgt na sluiting van de vacature. Terugkoppeling wordt verwacht in september 2026. De procedure omvat onder andere een gesprek en een kennismaking met het team.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.