Teamleider VNNP

Wat ga je doen?

De operationele verantwoordelijkheid voor de verpleegkundige zorg ligt bij jou. Daarbij begeleid je (regie)verpleegkundigen bij de verdere ontwikkeling van de zorg en vergroot je het verpleegkundig zeggenschap. Met een coachende aanpak stimuleer je medewerkers om hun kwaliteiten te benutten en zich verder te ontwikkelen. Ongeveer 20% van je dienstverband werk je mee in het primaire zorgproces, zodat je dicht bij het team en de inhoud blijft.

Je belangrijkste taken zijn:

• Aansturen, begeleiden en coachen van teamleden binnen een team van ongeveer 90 medewerkers en drie teamleiders.
• Stimuleren van teamleden in hun persoonlijke ontwikkeling en het benutten van hun eigen kwaliteiten.
• Signaleren van problemen en deze beleggen bij de passende collega’s.
• Uitvoeren en vormgeven van ontwikkelingen op de afdeling.

Waar ga je werken?

In jouw rol ligt de focus op de verpleegafdeling Neurologie, Neurochirurgie en de Neurocare. Je bent hierbij onderdeel van de Verpleegafdelingen Neurologie, Neurochirurgie en Psychiatrie (VNNP). Op deze afdelingen worden patiënten behandeld met uiteenlopende neurologische en psychiatrische aandoeningen. De zorg op onze afdeling is erg breed. Van de acute, hoog complexe patiënten op de Neurocare tot de electieve midden-hoog complexe opnames op de rest van de afdeling. Hoewel je normaal gesproken geen aansturing geeft aan de verpleegafdeling Psychiatrie, stem je op tactisch niveau wél regelmatig af met de teamleiders van deze afdeling. Zo werken jullie gezamenlijk aan het generieke beleid en de verdere ontwikkeling van de VNNP.

Als teamleider van de neurologie en neurochirurgie stuur je de zorg aan voor een verpleegafdeling met ongeveer 36 bedden. Er zijn hierbij twee bijzondere plekken. Zo is er een Werk Ervaringsplek (WEP) waar jonggediplomeerden zonder ziekenhuis ervaring hun eerste stappen als zorgprofessional kunnen zetten onder de begeleiding van ervaren verpleegkundigen. Daarnaast is er de leerwerkplaats (LWP) waar leerlingen en studenten zich kunnen ontwikkelen tot volwaardig verpleegkundige. Binnen de afdeling is het dan ook gebruikelijk om te kijken naar de individuele persoon, hun competenties en ambities, zodat we elkaar stimuleren om te groeien. Niet alleen in kennis en vaardigheden, maar ook op het gebied van persoonlijke groei, competentie ontwikkeling en visie op zorg.

Wat neem je mee?

Zichtbaar en benaderbaar zijn op de werkvloer gaat voor jou samen met duidelijk leiderschap. In contact met medewerkers inspireer, motiveer en coach je hen in hun professionele ontwikkeling. Daarbij geef je ruimte om zelfstandig te groeien en spreek je collega’s aan op houding en gedrag wanneer dat nodig is. Zelfstandig beslissingen nemen combineer je met actief samenwerken en het zoeken naar passende oplossingen.

Daarnaast beschik je over:

• Een diploma verpleegkunde en een geldige BIG-registratie.
• Een afgeronde opleiding Management in de Zorg, of de bereidheid deze te volgen. Het LUMC ondersteunt je hierbij.
• Ervaring met of aantoonbare affiniteit met het aansturen, begeleiden en coachen van collega’s binnen een zorgomgeving.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als teamleider VNNP bedraagt je salaris minimaal € 4.185,- en maximaal € 5.499,- bruto per maand (schaal 9aM, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Per 1 mei 2027 geldt een loonsverhoging van 3,5%.
• Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op een vast dienstverband.
• Informatie over de sollicitatieprocedure volgt spoedig.
• Deze vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Conform het LUMC-beleid hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.