Projectleider Innovatie en Implementatie Passende Zorg Interne Geneeskunde

Wat ga je doen?

Data-gedreven toepassingen binnen de patiëntenzorg ontwikkelen, implementeren en evalueren staat centraal in je werk. Daarbij breng je in kaart wat zorgteams nodig hebben, vertaal je deze behoeften naar concrete plannen en begeleid je de uitvoering ervan in de praktijk. De eerste opdracht vindt plaats binnen het zorgteam Hypofyse van de subafdeling Endocrinologie. Dit team heeft in kaart gebracht welke interventies bijdragen aan toekomstbestendige en passende hypofysezorg, waaronder het optimaliseren van e-health, patient reported outcome measures (PROMs) en taakdifferentiatie binnen een bestaand waardegedreven zorgpad. Jouw bijdrage richt zich op het implementeren van deze interventies, het meten van de effecten en het onderzoeken van verdere mogelijkheden om de zorg efficiënter in te richten.

Je belangrijkste taken zijn:

• Analyseren en interpreteren van klinische data om zorgprocessen te verbeteren.
• Begeleiden van innovatieprojecten en samenwerken met multidisciplinaire teams.
• Implementeren en evalueren van medische technologieën en digitale zorgtoepassingen.
• Adviseren van zorgprofessionals over de inzet van technologie in de dagelijkse praktijk.

Op termijn ga je aan de slag met vergelijkbare projecten binnen de afdeling Interne Geneeskunde. Deze afdeling bestaat uit verschillende subafdelingen, waardoor je kunt rekenen op veel afwisseling in deze baan.

Waar ga je werken?

De Hoofdafdeling Interne Geneeskunde (HAIG) is een van de grootste en meest veelzijdige afdelingen van het LUMC. De afdeling bestaat uit Acute Interne Geneeskunde, Endocrinologie, Nierziekten, Trombose & Hemostase en Ouderengeneeskunde. Daarnaast huisvest de afdeling Interne Geneeskunde ook de sectie Academische Verpleegkunde en organiseert de afdeling binnen de regio Leiden de opleiding tot internist en het coschap Beschouwend. Patiëntenzorg, onderzoek, onderwijs en valorisatie zijn er nauw met elkaar verbonden.

Werken bij de HAIG betekent samenwerken in een brede, academische omgeving met verschillende specialismen en expertisecentra. Professionals uit de kliniek, het laboratorium, het onderwijs en de bedrijfsvoering werken gezamenlijk aan betere en toekomstbestendige zorg. Vernieuwing krijgt veel aandacht, onder meer via digital health, thuismonitoring, kunstmatige intelligentie en nieuwe regionale zorgconcepten.

Wat neem je mee?

Nieuwsgierigheid en analytisch vermogen helpen je om technologische innovaties te vertalen naar praktische toepassingen die daadwerkelijk waarde toevoegen voor patiënten en zorgprofessionals. Daarbij werk je proactief en zelfstandig en streef je naar concrete resultaten. In de samenwerking communiceer je helder en weet je verschillende disciplines met elkaar te verbinden.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde universitaire opleiding Klinische Technologie, Geneeskunde, Gezondheidswetenschappen, Biomedische Wetenschappen of vergelijkbaar.
• Affiniteit met Interne Geneeskunde, in het bijzonder Endocrinologie, en innovatieve zorgconcepten.
• Kennis van medische technologie, data-analyse en digitale zorg.
• Ervaring met onderzoek en/of implementatieprojecten is een pre.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.

Meer informatie

• Als projectleider innovatie en implementatie Passende Zorg Interne Geneeskunde bedraagt je salaris afhankelijk van je salaris minimaal € 3.724,- en maximaal € 5.867,- bruto per maand (schaal 10, CAO UMC) of minimaal € 4.987,- en maximaal € 6.825,- bruto per maand (schaal 11, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Per 1 mei 2027 geldt een loonsverhoging van 3,5%.
• Het gaat om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor 28-32 uur per week.
• De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdagmiddag 28 oktober. Informatie over het tweede gesprek volgt later.
• Het betreft een aanstelling voor 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging.
• Heb je vragen over de vacature? Op vrijdag 9 oktober van 14.00 tot 15.00 uur, dinsdag 13 oktober van 14.00 tot 15.00 uur en donderdag 15 oktober van 14.00 tot 15.00 uur is Marloes beschikbaar om je vragen te beantwoorden.
• Deze vacature staat open voor interne en externe kandidaten. Conform het LUMC-beleid hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.