Netwerk Specialist

Wat ga je doen?

Het Netwerkteam is verantwoordelijk voor het ontwerpen, doorontwikkelen, beveiligen en beheren van de netwerkinfrastructuur. Het team zorgt ervoor dat het netwerk optimaal presteert door storingen snel en effectief op te lossen, risico’s te beperken en continu verbeteringen door te voeren.

Je belangrijkste taken zijn:

• Beheren van de netwerkomgeving en continu doorvoeren van verbeteringen
• Ontwerpen en doorontwikkelen van de netwerkinfrastructuur.
• Beveiligen van het netwerk en beperken van mogelijke risico’s.

Waar ga je werken?

Het LUMC combineert patiëntenzorg, wetenschappelijk onderzoek en academisch onderwijs. Met innovatieve oplossingen werken we dagelijks aan de gezondheidszorg van vandaag en morgen.

De afdeling Informatie Technologie & Digitale Innovatie (IT&DI) verbindt IT met de zorg en maakt topreferente zorg, internationaal onderzoek en academisch onderwijs mogelijk. Binnen deze innovatieve werkomgeving werk je met de nieuwste technologieën en krijg je volop ruimte om je kennis te ontwikkelen. De sfeer is ontspannen en collegiaal, met aandacht voor elkaar en ruimte voor humor. Tegelijkertijd werkt het enthousiaste en ambitieuze team hard aan betrouwbare IT-oplossingen voor het LUMC. Ook buiten het werk zoekt het team elkaar op, bijvoorbeeld tijdens activiteiten van de eigen feestcommissie.

Wat neem je mee?

Samenwerken met collega’s en gespecialiseerde partners gaat je goed af. Daarbij luister je actief, communiceer je duidelijk en vertaal je vragen naar praktische oplossingen. Verandert de situatie, dan schakel je gemakkelijk en houd je oog voor de behoeften van gebruikers.

Daarnaast beschik je over:

• Hbo-werk- en -denkniveau.
• Enkele jaren ervaring als netwerkspecialist en een relevante Cisco-certificering.
• Brede kennis van Cisco, wireless, DNS/DHCP, load balancing en firewalls.
• Ervaring met scripting in Python en PHP.
• Goede mondelinge en schriftelijke beheersing van het Nederlands.

Kennis van Linux en/of Docker is een pre. Vanwege het hybride werken woon je in Nederland. Een technische opdracht of assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.

Wat bieden we jou?

Door gezondheid gedreven; dat is onze missie. Dit geldt uiteraard niet alleen voor onze patiënten maar ook voor onze medewerkers. We streven naar een veilige, inclusieve en gelijkwaardige werkomgeving waarin talentontwikkeling en verbindend leiderschap centraal staan. Om te kunnen blijven leren en ontwikkelen bieden wij interne opleidingen en bijscholing aan. Daarnaast heb je recht op een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantiegeld, fietsregeling, sportbudget, thuiswerkvergoeding en een uitstekende reiskostenregeling voor woon-werkverkeer. Ook ben je als medewerker van het LUMC aangesloten bij het ABP pensioenfonds. Dit betekent dat maar liefst 70% van je pensioenpremie betaald wordt door het LUMC en je daardoor netto meer salaris over houdt. Wel zo fijn!  

Bekijk alle arbeidsvoorwaarden van het LUMC.

Waar staan wij voor?

Als academisch medisch centrum streeft het LUMC naar een medewerkersbestand dat een goede afspiegeling is van de samenleving. Wij zetten ons in voor de hoogste kwaliteit op het gebied van gezondheidszorg, onderwijs en (internationaal) onderzoek, waarbij diverse perspectieven van cruciaal belang zijn. Duurzaamheid staat bij ons ook hoog in het vaandel: we zetten ons in voor een gezonde toekomst, niet alleen voor mensen, maar ook voor de planeet. In lijn met deze waarden willen we een creatieve en inspirerende werkplek zijn, waar het voor ons van essentieel belang is dat iedereen zich thuis, veilig en erkend voelt. Bij ons draait het om wie je bent en wat je bijdraagt, ongeacht je achtergrond. Samen werken wij aan een duurzame en inclusieve toekomst, zowel voor de mensen om ons heen als voor de wereld waarin we leven. Samen zijn wij LUMC.  

Meer informatie

• Als netwerk specialist bedraagt je salaris minimaal € 3.724,- en maximaal € 6.825,- bruto per maand (schaal 11, CAO UMC). Deze bedragen zijn op basis van een fulltime dienstverband.
• Per 1 mei 2027 geldt een loonsverhoging van 3,5%.
• De procedure omvat minimaal 2 gesprekken. Een technische opdracht of assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• In verband met vakanties worden de gesprekken eind augustus ingepland.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.