Arbeidsvoorwaarden op maat

De kracht van onze organisatie ligt in de betrouwbaarheid, openheid en de betrokkenheid, van en naar onze medewerkers. We geloven dat deze kernwaarden essentieel zijn voor de ontwikkeling van de individuele medewerker en voor de organisatie in zijn geheel. Als werkgever luisteren we daarom naar uw individuele wensen. We zoeken samen naar de balans tussen uw wensen en de mogelijkheden die wij als organisatie kunnen bieden. Dat geldt ook voor de arbeidsvoorwaarden.

• CAO-UMC
• Zorg voor nu en later
• Combineren werk en prive
• Flexibel met verlof
• Leuke extra's

CAO-UMC

Als medewerker van het LUMC valt u onder de CAO voor de Universitair Medische Centra. Deze CAO biedt op een aantal punten ruimte voor persoonlijke voorkeuren en past zich aan de marktomstandigheden van de zorgsector aan. Zo ontvangt u naast uw salaris, 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering en een pensioenregeling bij het ABP. Indien dit voor uw functie van toepassing is, ontvangt u ook een onregelmatigheidstoeslag.

Zorg voor nu en later

Als medewerker van één van de Universitair Medische Centra in Nederland kunt u bovendien deelnemen aan een collectieve ziektekostenverzekering met een zeer uitgebreide dekking. De UMC-Zorgverzekering biedt u naast het basispakket meerdere aanvullende pakketten tegen een concurrerende prijs. Dat komt omdat we als UMC’s invloed kunnen uitoefenen op de prijsstelling. Dat maakt dat onze verzekering qua prijs en inhoud meer dan de moeite waard is in vergelijking met andere zorgverzekeringen.

Een goede pensioenvoorziening is voor u misschien nu (nog) niet, maar op termijn wel erg belangrijk. Het LUMC hecht zorg aan een goede pensioenvoorziening, zodat alle medewerkers een financieel gezonde toekomst kunnen regelen. Onze pensioenregeling is ondergebracht bij het ABP. Als werkgever betalen wij een groot deel van de premies. Een behoorlijke bijdrage waar u later van profiteert.

Combineren werk en prive

Een fulltime werkweek telt bij ons 36 tot 48 uur. Op basis van een jaarurensystematiek, rekenen we per jaar uit hoeveel uur u werkt. Vervolgens maken we afspraken over de verdeling van die uren over het jaar. Dat geeft medewerkers extra flexibiliteit om in overleg met hun leidinggevende afspraken over werktijden te maken. Het LUMC biedt medewerkers ook de mogelijkheid om in deeltijd te werken. Hierdoor kunt u werk en zorg makkelijk combineren.

Flexibel met verlof

We willen onze medewerkers graag behouden, ook als hun (thuis)situatie verandert, bijvoorbeeld door gezinsvorming. Waar mogelijk richten we daarom het werk zo in dat medewerkers dit goed kunnen combineren met andere taken. Zo bieden we goede kinderopvangvoorzieningen en hebben we voor onze medewerkers diverse verlofregelingen. Zwangerschapverlof, kraamverlof en adoptieverlof zijn bij het LUMC geheel volgens de wettelijke normen geregeld. Ook kunt u ouderschapsverlof opnemen. Uw salaris kunt u dan via onze levensloopregeling aanvullen

Verder zijn er andere verlofregelingen zoals calamiteitenverlof en zorgverlof. Ook als u bijvoorbeeld betrokken bent bij initiatieven met maatschappelijke betrokkenheid, kunt u soms verlof krijgen (denkt u hier bijvoorbeeld aan het begeleiden van vakantiekampen).

Leuke extra's

Er zijn tal van extra’s voor u als medewerker van het LUMC. Zo kunt u tegen gereduceerd tarief een uitgebreid verzekeringspakket afsluiten en kunt u lid worden van een zeer actieve personeelsvereniging.

Vervoer van en naar het werk neemt veel tijd in beslag. Het LUMC vindt bereikbaarheid erg belangrijk en heeft een goed aanbod aan regelingen. Zo krijgt u via de fietsenregeling fiscaal voordeel bij de aanschaf van uw fiets, fietsverzekering en fietsbenodigdheden. Ook hebben wij een contract met Connexxion en de NS, waarbij u korting op abonnementen voor het openbaar vervoer krijgt. Bovendien ligt het LUMC direct naast het NS Station Leiden Centraal. Komt u met de auto, dan hebben we uitstekende parkeerfaciliteiten.

Regelmatig bewegen is een manier om gezond te blijven. Het LUMC vindt dat bewegen ook de gezondheid op het werk kan bevorderen. Bewegen@Work biedt daarom sportmogelijkheden aansluitend op het werk.